Auditoria Jurídica y Socio-Laboral

Realizamos análisis exhaustivos del grado de cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social por parte de las empresas.

Analizar y revisar la situación jurídico-laboral de una empresa es indispensable para asumir si se está realizando una gestión efectiva y correcta de los recursos humanos aportando datos fidedignos para la toma de decisiones.

Se trata de realizar una radiografía jurídica de la realidad laboral y de Seguridad Social de la empresa.
La auditoría socio-laboral nos puede aportar información en materia estratégica o a nivel operativo:

• Visión efectiva de los puestos de trabajo 

• Estudio de métodos y tiempos de los puestos de trabajo

• Verificación de una correcta contratación laboral 

• Adecuación de los empleados y sus puestos de trabajo. 

• Valoración frente a terceros de la gestión laboral de nuestra empresa

• Cambiar enfoques que yo correspondan con la realidad actual de la empresa

• Aporta procedimientos para contribuir a los objetivos de la organización.