Plans d’égalité et audit des rémunérations

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Préparation et suivi des plans d’égalité

TOUTES LES ENTREPRISES sont tenues de respecter l’égalité de traitement et des chances sur le lieu de travail et, à cette fin, elles doivent adopter des mesures visant à éviter tout type de discrimination au travail entre les femmes et les hommes, mesures qui doivent être négociées et, le cas échéant, en accord avec le les représentants légaux des travailleurs selon les modalités déterminées par la législation du travail (art.45).

Chez Asemon Consultors, nous réalisons des plans d’égalité des chances et des formations spécialisées, établissant une dynamique d’action conjointe avec nos clients afin que la gestion quotidienne de l’égalité soit agile et efficace.

Nous accompagnons nos clients dans l’organisation du système d’égalité dans l’entreprise, en soutenant à la fois la figure de l’Agent et la Commission pour l’Égalité.

  • Calcul de l’écart salarial : Registre des rémunérations – Audit des rémunérations

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